福利厚生・制度について

Welfare

education

人財育成制度

西鉄エム・テックでは一人ひとりが意欲を高め、能力を発揮し、
新たな価値や革新を生み出せるよう、人材の育成・活躍推進に取り組んでいます。

新人研修

入社後はまず、社内規定や社会人マナーを学ぶ導入研修、および外部公開研修を
実施します。整備士としての第一歩は、基礎知識の習得から。技術研修を通じて
整備業務の基本を身につけてもらうとともに、安全教育を徹底して行うことで、自
信を持って現場の実業務へ臨めるようサポートします。
OJT

本配属後は、職場での日常業務を通じて先輩や上司が直接指導します。経験豊富
な先輩社員が実務に必要な知識やスキル、長年培われたノウハウを丁寧に伝授し
ますので、未経験の方も安心して一歩ずつ成長できます。
整備主任者研修

地域の交通を足元から支える当社の整備士は、厳しい基準をクリアしたプロフェッショナル集団です。毎年、整備主任者は更新試験にて技術力をアップデート。点検項目は155項目におよび、妥協を許さない姿勢が安全を形にしています。
階層別研修

整備士を中心に、キャリアの節目ごとに次なる技術を習得するための「階層別
研修」を実施しています。また、外部公開講座にも積極的に参加。従業員一人
ひとりが着実にスキルを磨き、次の等級へとステップアップしていける環境を
整えています。

私たちは、社員が着実に成長し、自分らしく輝ける環境づくりを大切にしています。
ライフステージの変化に伴うサポートや、オフタイムを充実させる福利厚生など、
心身ともに健やかに働ける制度で一人ひとりの挑戦をバックアップします。

休日・休暇

年間休日

年間休日は108日です。当社規定の年間休暇カレンダーに基づき、1ヶ月あたり「9日間」の休日が基本となります。
年次有給休暇

入社後の4月または10月のタイミングで付与されます。初年度は10日、次年度以降は、10日以上付与され、付与日数限度は20日までです。法の定めにより5日以上は取得していただきます。
特別休暇制度

誕生月に1日取得できる「誕生日休暇」をはじめ、慶弔休暇などの特別休暇も充実しています。
会社支給休暇

会社年間休暇カレンダーにおいて、土曜日出勤に該当する日に、休暇を取得できる制度です。年間14日程度が該当します。（※取得には要件があります）

育児・介護支援

育児休暇・休業

お子様が1歳になるまで取得できる「育児休業」は、男性社員の取得も推進しています。また、小学校入学前までのお子様を養育する方を対象とした「育児休暇」も設けています（※取得には要件があります）。
介護休暇・休業

介護を必要とするご家族がいらっしゃる方を対象とした「介護休業制度」を設けています。急な環境の変化があっても、会社としてしっかりとバックアップします（※要介護状態の認定には一定の社内規定があります）。
育児・介護短時間勤務

子育て中の方やご家族の介護を担う方が、仕事と家庭を無理なく両立できるよう、勤務時間を短縮して働くことが可能です。長く安心してキャリアを築ける環境をサポートします（※勤務時間は当社規定に基づきます）。
産前産後休暇

女性社員の出産に際しては、産前・産後休暇などの制度を整えています。

健康・医療

健康診断

社員が健やかに働けるよう、健康経営を積極的に推進しています。雇入時はもちろん、入社後の定期健康診断の費用も会社が全額負担します。
インフルエンザ予防
接種料補助

冬期のインフルエンザ流行に備え、予防接種の費用を補助しています。従業員本人は原則全額負担し、ご家族の接種費用についても一部を補助します。

西鉄グループ独自の手当

にしてつグループ
施設社員割引

グループ各社で利用できる多彩な割引サービスが充実しています。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートします。
にしてつグループ各種
お祝い

社員一人ひとりのライフイベントを大切にする当社では、お子様のご入学など、大切な節目にお祝金を給付しています。
車両購入社員割引

自家用車の購入時には、社員割引でお得に購入できます。自社で自動車整備事業を展開しているため、購入後のアフターサポートも万全です。

給与

昇給あり

毎年4月に定期昇給を行っています。個々の職務能力の向上や勤務成績、会社への貢献度を評価し基本給に反映。会社の成長とともに、社員一人ひとりの歩みを支える仕組みを整えています。
賞与年2回

賞与は毎年7月と12月の年2回支給します。会社の業績に加え、職務能力や勤務成績を評価し、その成果を支給額に反映。ご自身の仕事ぶりが、生活の豊かさに直結する仕組みです。
資格手当

自動車整備関連、各種資格を取得することで資格手当が基本給に加算されます。資格を増やせば増やすほど、給与として評価が還元される仕組みです。（※対象資格は当社規定によります）
残業手当

残業代は働いた時間すべて支給しており「固定残業制度（みなし残業）」は採用していません。自身の頑張りが給与へ反映される仕組みです。

その他の手当

寮制度

新卒入社限定で借り上げ社宅制度を完備しています。月々10,000円の負担で利用可能な住まいを提供し、生活面もバックアップします（※入寮には要件があります）。
大型運転免許取得
補助金

整備士として不可欠な大型免許は、取得費用を実質全額負担する制度を整えています。また、費用の貸付制度も完備しており、経済的な負担をフォローする仕組みを整えています。
奨学金返還支援制度

自動車整備専門学校在学中に奨学金を利用された方を対象に、入社後の返済を支援します。支援上限額は200万円。福岡県の奨学金返済支援等制度導入企業としても登録されている安心の制度です。
入社祝金20万円

新卒で入社された方を対象に入社祝金を支給します。研修終了後に支給していますので、新生活のための準備金としてご活用ください。
表彰制度

業務改善や新たな発明、効率化への提案など、創意工夫を積極的に評価しています。一定基準に基づき表彰金を支給し、活気ある職場づくりを推進しています。
永年勤続表彰

私たちは、社員こそが最大の財産だと考えています。一定の年数に達するごとに、日頃の貢献への感謝を込めて表彰金を支給しています。
ワンコインアイデア制度

社員の意見を大切にする社風です。業務改善や新しい仕組みの提案1件につき、ワンコイン（500円）を支給。あなたの斬新な視点が会社をより良く、より快適に動かしていきます。
退職金制度あり

定年退職時には、これまでの貢献に報いるための退職金を支給。にしてつグループの基盤のもと、将来を見据えて働ける環境が整っています（※支給額は社内規定によります）。